0
Cục trưởng Cục Cải cách nhân sự thuộc Bộ Quản lý nhân sự Hàn Quốc Park Sung-hee phát biểu tại buổi họp báo ở Khu phức hợp Chính phủ Sejong ngày 1/7 về thông báo triển khai kỳ thi cạnh tranh đầu tiên của chế độ thăng chức sớm lên công chức cấp 5. /Bộ Quản lý nhân sự Hàn Quốc.

Cơ chế thăng tiến trong đội ngũ công chức nhà nước Hàn Quốc sẽ có thêm "làn ưu tiên" (fast track) riêng đối với những người có thành tích xuất sắc. Theo đó, các công chức cấp 6 có năng lực và thành tích nổi bật sẽ được xét thăng chức sớm lên cấp 5, thay vì phải mất trung bình 17 năm 6 tháng kể từ khi trúng tuyển công chức ngạch 7 như hiện nay. Chính phủ sẽ lần đầu tiên tuyển chọn 100 công chức cấp 6 vào diện thăng chức sớm lên cấp 5 và dự kiến nâng quy mô lên khoảng 150 người vào năm 2028 sau khi cơ chế này đi vào ổn định.

Ngày 1/7, Bộ Quản lý Nhân sự Hàn Quốc thông báo đã đăng tải trên trang web chính thức kế hoạch tổ chức Kỳ thi tuyển chọn công chức thăng chức sớm lên ngạch 5 năm 2026. Đây là năm đầu tiên chương trình được triển khai, nhằm bổ nhiệm đặc cách lên ngạch 5 đối với các công chức cấp 6 có thành tích và năng lực vượt trội.

Tổng số chỉ tiêu năm nay là 100 người, gồm 90 nhân sự chính sách tổng hợp và 10 nhân sự khoa học - công nghệ tiên tiến.

Khác với cơ chế thăng chức hiện hành, ứng viên không cần đủ 2 năm công tác ở vị trí hiện tại mới được dự thi và không bị giới hạn theo ngạch chuyên môn. Tuy nhiên, chỉ những công chức cấp 6 được bộ, ngành đề cử trên cơ sở được công nhận có năng lực chuyên môn xuất sắc, thành tích nổi bật và đóng góp cho sự phát triển của nền hành chính mới đủ điều kiện nộp hồ sơ.

Bộ Quản lý Nhân sự cho biết việc triển khai cơ chế mới xuất phát từ thực tế các công chức giỏi phải mất quá nhiều thời gian mới có thể đảm nhiệm vị trí quản lý.

Ông Park Seong-hee, Cục trưởng Cục Đổi mới nhân sự thuộc Bộ Quản lý Nhân sự, cho biết: "Trung bình mất 8 năm 5 tháng để thăng từ ngạch 7 lên ngạch 6 và thêm 9 năm 1 tháng để từ ngạch 6 lên ngạch 5. Trong khi đó, công chức ngạch 5 là lực lượng nòng cốt trực tiếp xây dựng chính sách và đề xuất ý tưởng. Nếu phải mất tới 17-18 năm mới lên được ngạch 5 thì sẽ gặp nhiều hạn chế trong việc phát huy năng lực."

Cơ chế thăng chức sớm lần này không chỉ đơn thuần rút ngắn thời gian thăng tiến trong nội bộ từng bộ, ngành.

Các bộ, ngành sẽ đề cử những công chức cấp 6 xuất sắc, nhưng ở vòng tuyển chọn cuối cùng sẽ có sự cạnh tranh giữa các bộ, đồng thời mở ra khả năng điều chuyển sang cơ quan khác.

Nếu được tuyển chọn, ứng viên có thể tiếp tục làm việc tại cơ quan hiện tại nếu có nguyện vọng để đảm nhiệm các nhiệm vụ hoạch định chính sách quan trọng. Tuy nhiên, nếu ứng viên từ bộ khác có năng lực cạnh tranh cao hơn, người được tuyển cũng có thể được điều động sang cơ quan mới.

Đối với nhóm nhân sự chính sách tổng hợp, việc tuyển chọn sẽ được chia thành 9 lĩnh vực dựa trên đặc thù công việc và tính tương đồng về chuyên môn, gồm: Kinh tế - tài chính, Thuế - mua sắm công, Quốc phòng - thống nhất, Kế hoạch và điều phối, Khoa học - công nghệ, Công nghiệp - đất đai - môi trường - năng lượng, Tài nguyên sinh học, Giáo dục - văn hóa, Y tế, phúc lợi, việc làm và lao động.

Ứng viên sẽ được phân theo từng lĩnh vực tùy thuộc cơ quan công tác.

Đối với nhân sự khoa học - công nghệ tiên tiến, việc tuyển chọn sẽ được thực hiện chung, không phân biệt bộ, ngành hay ngạch chuyên môn. Những công chức có thành tích nổi bật trong các lĩnh vực như trí tuệ nhân tạo (AI), bán dẫn, an ninh mạng... đều có thể đăng ký dự tuyển.

Sau khi trúng tuyển, việc phân công công tác sẽ được quyết định dựa trên nhu cầu của các bộ, ngành cũng như nguyện vọng của từng cá nhân.

Do là năm đầu tiên triển khai nên quy mô tuyển chọn được ấn định ở mức 100 người.

Bộ Quản lý Nhân sự cho biết chỉ tiêu của từng bộ được xác định dựa trên số lượng biên chế ngạch 5, số lượng công chức cấp 6 và số người được thăng chức lên ngạch 5 trong năm trước. Mỗi bộ, ngành có thể đề cử số lượng ứng viên tối đa gấp 3 lần chỉ tiêu được phân bổ.

Ở vòng đề cử, các tiêu chí đánh giá sẽ bao gồm thành tích công tác, kinh nghiệm thực hiện các nhiệm vụ trọng tâm của chính phủ, kết quả cải cách hành chính, thành tích giải quyết kiến nghị của người dân và các thành tích chuyên môn đặc thù của từng bộ, ngành.

Bộ Quản lý Nhân sự nhận định khả năng xảy ra tình trạng cố tình loại bỏ nhân sự xuất sắc là không lớn do các bộ đều phải tổ chức tuyển chọn công khai trong nội bộ.

Thời gian nhận hồ sơ sẽ diễn ra từ ngày 27/7 đến ngày 6/8 qua thư điện tử.

Sau đó, quy trình tuyển chọn sẽ gồm: 1-2/9: Đánh giá thành tích, 29/9 - 1/10: Đánh giá năng lực, 14-15/11: Phỏng vấn.

Các ứng viên trúng tuyển sẽ tham gia khóa đào tạo dành cho công chức được thăng chức sớm vào đầu năm sau trước khi được bổ nhiệm chính thức lên ngạch 5 và phân công về các cơ quan.

Bộ Quản lý Nhân sự cho biết những người được thăng chức sớm sẽ không được bố trí vào các đơn vị chỉ thực hiện công việc hành chính đơn thuần mà sẽ được ưu tiên phân công về các đơn vị hoạch định và triển khai chính sách trọng điểm nhằm đào tạo thành lực lượng nhân sự nòng cốt của chính phủ.

Ông Park Seong-hee cho biết: "Do đây là năm đầu tiên nên trước mắt chúng tôi tuyển 100 người và sẽ triển khai hằng năm. Khi cơ chế đi vào ổn định, chúng tôi đang xem xét mở rộng quy mô lên khoảng 150 người vào năm 2028".

Theo Kim Nam-hyung