0
Chiều 27/5, tại cuộc họp điều chỉnh lao động lần hai giữa công đoàn và ban lãnh đạo Kakao diễn ra tại Ủy ban Quan hệ Lao động tỉnh Gyeonggi ở Suwon, tỉnh Gyeonggi, Chủ tịch công đoàn Kakao Seo Seung-wook đang bước vào phòng họp điều chỉnh. /Yonhap News

Công đoàn và ban lãnh đạo trụ sở chính của Kakao đã tiếp tục cuộc họp điều chỉnh lần hai tại Ủy ban Quan hệ Lao động tỉnh Gyeonggi vào ngày 27 đến gần nửa đêm nhưng cuối cùng vẫn không tìm được tiếng nói chung. Theo đó, Liên đoàn Công đoàn Công nghiệp Hóa chất - Dệt may - Thực phẩm toàn quốc của Kakao đã chính thức đảm bảo quyền tranh chấp hợp pháp để tiến hành đình công. Nếu cuộc tổng đình công thực sự diễn ra, đây sẽ là cuộc đình công đầu tiên kể từ khi Kakao thành lập.

Theo giới ngành vào ngày 27, trong phiên điều chỉnh lần hai diễn ra từ 3 giờ chiều cùng ngày tại Ủy ban Quan hệ Lao động tỉnh Gyeonggi, hai bên đã không thể thu hẹp bất đồng quanh các vấn đề cốt lõi và nhận quyết định dừng điều chỉnh. Việc công đoàn có được quyền tranh chấp hợp pháp đồng nghĩa Kakao đang đối mặt nguy cơ xảy ra cuộc đình công đầu tiên trong lịch sử công ty. Phía công đoàn cho biết: “Cuộc đình công dự kiến diễn ra vào tháng tới và các nội dung cụ thể vẫn đang được thảo luận”, đồng thời nhấn mạnh “cánh cửa đối thoại vẫn luôn rộng mở”.

Hai bên đã thương lượng hơn 8 tiếng về mức tăng lương và hệ thống thưởng thành tích nhưng cuối cùng vẫn không đạt được thỏa thuận. Trước đó, công đoàn và ban lãnh đạo Kakao đã đối đầu quanh phương án chi trả tiền thưởng bằng 13~14% lợi nhuận hoạt động năm ngoái, cùng việc có tính khoản RSU trị giá 5 triệu won vào tiền thưởng hay không.

Công đoàn cho rằng “ban lãnh đạo nhận tiền thưởng thành tích lên tới hàng chục tỷ won trong khi áp dụng tiêu chuẩn thiếu minh bạch đối với nhân viên”, đồng thời yêu cầu phản ánh RSU vào cơ chế thưởng. Trong khi đó, phía công ty phản đối với lý do môi trường kinh doanh trong và ngoài nước xấu đi cùng nhu cầu kiểm soát chi phí. Công ty cho rằng trong bối cảnh tăng trưởng ngành nền tảng đang chậm lại và đầu tư AI ngày càng mở rộng, việc gia tăng chi phí nhân sự có thể làm suy giảm năng lực cạnh tranh trung và dài hạn.

Nếu cuộc tổng đình công thực sự xảy ra, giới ngành lo ngại điều này có thể gây áp lực lên kế hoạch ra mắt và nâng cấp các dịch vụ AI dự kiến triển khai trong nửa cuối năm.

Một người trong ngành nhận định: “Nếu tiêu chuẩn đãi ngộ toàn công ty được nâng lên theo yêu cầu của công đoàn, việc gia tăng gánh nặng chi phí cố định trên cơ sở hợp nhất là điều khó tránh khỏi”, đồng thời cho biết “nếu các tổ chức phát triển cốt lõi và nhân lực kỹ thuật tham gia hành động tập thể, rất khó loại trừ khả năng chậm tiến độ dịch vụ mới và suy giảm tính ổn định vận hành”.

Phía Kakao cho biết: “Chúng tôi sẽ tiếp tục nỗ lực để đạt được thỏa thuận một cách suôn sẻ trong thời gian còn lại”.

Theo Lee Seo-yeon