0
Chủ tịch SK Chey Tae-won./ Ảnh=SK

Chủ tịch Tập đoàn SK Chey Tae-won vừa phát đi tín hiệu rằng trình độ học vấn sẽ không còn là điều kiện bắt buộc đối với nhân lực làm việc trong các ngành công nghiệp chủ chốt trong tương lai. Bắt đầu từ đợt tuyển dụng nhân viên mới theo hình thức tuyển dụng thường xuyên khởi động vào ngày 17, tập đoàn sẽ tiến hành một “thử nghiệm tuyển dụng” khi xóa bỏ hoàn toàn yêu cầu về bằng cấp. Từ trước đến nay, ông Chey luôn nhấn mạnh rằng trong kỷ nguyên AI, những người biết tự đặt câu hỏi, linh hoạt thích ứng với môi trường mới và có khả năng đồng cảm để hợp tác hiệu quả mới là những nhân tài có năng lực cạnh tranh. Việc hiện thực hóa quan điểm “bằng cấp không còn quan trọng” được dự báo có thể tạo hiệu ứng lan tỏa ra toàn bộ giới công nghiệp.

Cùng ngày, SK Hynix cho biết công ty sẽ ưu tiên tuyển chọn ứng viên dựa trên năng lực thực hiện công việc thực tế và tiềm năng phát triển, thay vì trình độ học vấn. Quy mô tuyển dụng cũng khá lớn, với hàng trăm vị trí ở các lĩnh vực trọng yếu như thiết kế bán dẫn và nhiều bộ phận khác.

Trước đây, công ty yêu cầu ứng viên phải có bằng cử nhân hệ đại học 4 năm trở lên, nhưng điều kiện này đã được xóa bỏ hoàn toàn. Chỉ cần ứng viên có kinh nghiệm, năng lực chuyên môn phù hợp và đáp ứng văn hóa doanh nghiệp thì đều có thể ứng tuyển, bất kể trình độ học vấn.

Đại diện SK Hynix cho biết: “Trong môi trường AI thay đổi nhanh chóng, năng lực cạnh tranh của nhân tài tương lai không thể chỉ được đánh giá bằng một tấm bằng hay những tiêu chí truyền thống. Chúng tôi đã đổi mới tiêu chuẩn tuyển dụng để tìm kiếm những người có khả năng giải quyết các vấn đề phức tạp một cách sáng tạo.”

Đây là quyết định phản ánh đúng triết lý của Chủ tịch Chey Tae-won. Trước đó, ông từng nhấn mạnh ba năng lực cốt lõi mà nhân tài trong tương lai cần có, được gọi là 'ba nhóm cơ' gồm: 'cơ tư duy' – khả năng tự đặt câu hỏi và đào sâu bản chất vấn đề; 'cơ thích ứng' – khả năng nhanh chóng thích nghi với sự thay đổi của công nghệ và môi trường mới; và 'cơ đồng cảm' – khả năng thấu hiểu sự đa dạng và hợp tác linh hoạt với người khác.

SK Hynix hiện là một trong những doanh nghiệp được người tìm việc quan tâm nhất tại Hàn Quốc, vì vậy thử nghiệm tuyển dụng lần này được đánh giá sẽ tạo ảnh hưởng đáng kể. Theo kết quả khảo sát do Saramin thực hiện vào tháng 3 với 2.304 người trưởng thành về “doanh nghiệp lớn mà họ muốn làm việc nhất”, SK Hynix đứng đầu với 20% số phiếu lựa chọn.

Theo Ahn So-yeon