0
Những thông điệp mà nhân viên Samsung Electronics gửi tới ban lãnh đạo công ty. /Phóng viên Ahn So-yeon.

Dù Samsung Electronics đã đạt được thỏa thuận tiền lương với công đoàn vào tháng 5 vừa qua, tưởng chừng như đã vượt qua một trong những thách thức lớn nhất trong quan hệ lao động, nhưng trên thực tế, thỏa thuận này lại khiến nội bộ nhân viên bị chia rẽ sâu sắc. Trong khi đó, một dự án đầu tư bán dẫn quy mô lớn chưa từng có cũng được dự báo sẽ làm bùng phát thêm các xung đột mới giữa người lao động và doanh nghiệp.

Vấn đề lớn nhất hiện nay được cho là giá trị "One Samsung" (Một Samsung) đang dần bị phá vỡ, làm suy giảm tinh thần hợp tác giữa các bộ phận trong công ty.

Nhân viên thuộc khối DX (Device eXperience) hiện vẫn duy trì hình thức phản đối gián tiếp bằng cách mặc trang phục màu đen đi làm vào mỗi thứ Ba hằng tuần. Ngoài ra, vào ngày 16, Công đoàn Donghaeng, một công đoàn khác chủ yếu đại diện cho nhân viên DX, cũng đã thông báo sẽ tổ chức biểu tình trước cơ sở Samsung tại Suwon. Điều này cho thấy trong thời gian tới có thể sẽ tiếp tục xuất hiện nhiều cuộc biểu tình và tập trung phản đối với quy mô nhỏ.

Theo Công đoàn Toàn quốc Samsung Electronics, tính đến sáng ngày 14, số lượng đoàn viên đã tăng lên 22.711 người, cao hơn đáng kể so với thời điểm trước đây khi số thành viên từng giảm xuống còn khoảng hơn 15.000 người.

Ông Lee Ho-seok, Trưởng chi nhánh Suwon của Công đoàn Toàn quốc Samsung Electronics, cho biết: "Trong Samsung Electronics vẫn có nhiều nhân viên không tham gia bất kỳ công đoàn nào. Việc số lượng đoàn viên tăng mạnh chỉ trong vòng một tháng là một sự thay đổi rất lớn. Điều đó cho thấy người lao động đang vô cùng bất bình và tin rằng nếu bản thân không hành động thì sẽ không có gì thay đổi".

Trong quá trình đàm phán tiền lương vừa qua, các công đoàn chủ yếu đại diện cho nhân viên DX như Công đoàn Toàn quốc Samsung Electronics và Công đoàn Donghaeng liên tục chỉ trích rằng quá trình thương lượng chỉ tập trung bảo vệ lợi ích của khối DS (Device Solutions - bán dẫn). Hai bên thậm chí còn đưa nhau ra tòa trong quá trình đàm phán.

Sau khi thỏa thuận được ký kết, mức tiền thưởng của nhân viên DS được cho là lên tới khoảng 600 triệu won, trong khi nhân viên DX chỉ nhận khoảng 6 triệu won, khiến làn sóng bất mãn lan rộng trong nội bộ công ty.

Tuy nhiên, cũng có ý kiến cho rằng không nên xem đây đơn thuần là xung đột giữa người lao động với người lao động (노노 갈등). Theo phía công đoàn, nguyên nhân dẫn đến tình trạng này xuất phát từ chính cách điều hành và chính sách của ban lãnh đạo công ty.

Trong khi đó, Công đoàn Siêu doanh nghiệp, nơi tập trung nhiều nhân viên thuộc khối DS, cũng không ở trong tình thế thuận lợi.

Sau khi kết thúc đàm phán tiền lương, Chính phủ công bố Dự án bán dẫn Honam, một dự án đầu tư mang tầm quốc gia. Theo kế hoạch này, sẽ có một số lượng lớn nhân viên Samsung phải điều chuyển đến khu vực Honam.

Giới quan sát nhận định khả năng vấp phải phản ứng nội bộ là rất lớn, bởi trước đây ngay cả việc điều động nhân viên đến làm việc tại Pyeongtaek và Hwaseong cũng từng gặp nhiều phản đối. Việc chuyển đến Honam, cách xa khu vực thủ đô hơn nữa, được dự báo sẽ càng khó được chấp nhận.

Trong thông cáo phát đi vào ngày 13, Công đoàn Siêu doanh nghiệp cho biết "Theo kết quả khảo sát đoàn viên, có tới 84% phản đối Dự án bán dẫn Honam khi cân nhắc các yếu tố như điều chuyển công tác, điều kiện làm việc và chế độ đãi ngộ".

Công đoàn cũng tuyên bố sẽ đưa vấn đề này vào chương trình đàm phán tiền lương năm 2027, đồng thời gây sức ép lên cả Chính phủ và phía Samsung.

Theo công đoàn, liên quan đến dự án này cần tổ chức đối thoại ba bên giữa Chính phủ, doanh nghiệp và công đoàn để cùng thảo luận phương án phù hợp.

Những mâu thuẫn giữa doanh nghiệp với người lao động cũng như giữa các nhóm công đoàn đang trở thành yếu tố bất lợi đối với hoạt động điều hành của Samsung.

Trong nửa đầu năm nay, Chủ tịch Lee Jae-yong gần như đều đặn thực hiện các chuyến công tác nước ngoài mỗi tháng. Tuy nhiên, theo các nguồn tin, khủng hoảng liên quan đến công đoàn là sự kiện duy nhất khiến ông phải tạm dừng lịch trình đối ngoại chính thức.

Tháng 5 vừa qua, trong lúc đang công tác tại Nhật Bản, ông Lee đã phải trở về Hàn Quốc để gửi lời xin lỗi công khai tới người dân liên quan đến những tranh cãi phát sinh từ vụ việc.

Theo Ahn So-yeon