0
Một nhân viên Samsung Electronics đặt hoa tưởng niệm tại bàn tưởng niệm mang tính biểu tình được dựng trước cổng chính cơ sở Suwon vào ngày 14. Cùng ngày, Công đoàn Toàn quốc Samsung Electronics đã tổ chức cuộc biểu tình nhằm kêu gọi ban lãnh đạo đưa ra phương án bồi thường và cải thiện chế độ đãi ngộ. /Yonhap News

Mâu thuẫn nội bộ tại Samsung Electronics đang ngày càng leo thang do khoảng cách quá lớn về tiền thưởng thành tích giữa các đơn vị kinh doanh. Nhân viên khối DX (Device eXperience - thiết bị điện tử tiêu dùng) cho rằng những thành quả mà họ từng tạo ra để trở thành nguồn lực đầu tư cho khối DS (Device Solutions - bán dẫn) nay lại hoàn toàn bị xem nhẹ. Họ kêu gọi ban lãnh đạo khôi phục tinh thần "One Samsung" (Một Samsung).

Ngày 14, Công đoàn Toàn quốc Samsung Electronics đã lập bàn tưởng niệm trước khuôn viên cơ sở Samsung Electronics tại Yeongtong, Suwon (tỉnh Gyeonggi) và tổ chức biểu tình với thông điệp gửi đến ban lãnh đạo: "Đừng quay lưng với bộ phận DX".

Nhiều biểu ngữ tại hiện trường ghi dòng chữ: "Hãy lắng nghe tiếng nói của nhân viên DX!" Trong các tờ giấy nhắn gửi ban lãnh đạo, có nhân viên viết: "Công ty từng là niềm tự hào của tôi, nhưng giờ đây đã trở thành địa ngục chỉ sau một khoảnh khắc".

Điều đáng lo ngại nhất trong vụ việc lần này là mâu thuẫn giữa nhân viên khối DX và DS đang trở nên gay gắt.

Một thành viên công đoàn chia sẻ "Ngay cả những nhân viên DX đã gắn bó lâu năm cũng không được đãi ngộ xứng đáng. Trong khi đó, nhiều nhân viên mới vào làm ở bộ phận bán dẫn chỉ 1-2 năm đã nhận tiền thưởng lên tới hàng trăm triệu, thậm chí hàng tỷ won. Điều đó khiến chúng tôi không khỏi đặt câu hỏi công ty đang được điều hành như thế nào".

Ở chiều ngược lại, một bộ phận nhân viên DS cho rằng việc liên tục nhắc đến mức tiền thưởng đã làm giảm giá trị những thành tích mà họ đạt được. Trên các phòng trò chuyện mở (Open KakaoTalk) hay nền tảng ẩn danh Blind, đã xuất hiện nhiều bình luận mang tính hạ thấp nhân viên DX, khiến bầu không khí đối đầu giữa hai bên ngày càng căng thẳng.

Bên cạnh đó, Công đoàn Donghaeng, vốn chủ yếu đại diện cho nhân viên khối DX, gần đây đã đề xuất Công đoàn Siêu doanh nghiệp, nơi có nhiều thành viên thuộc khối DS, cùng tiến hành đàm phán tiền lương năm 2027. Tuy nhiên, phía Công đoàn Siêu doanh nghiệp trên thực tế đã từ chối đề nghị này.

Giới quan sát nhận định, sau khi các cuộc đàm phán tiền lương trước đây gặp nhiều bất đồng giữa hai khối, công đoàn này dường như muốn tập trung ưu tiên bảo vệ quyền lợi của nhân viên DS.

Dù vậy, phía công đoàn cũng nhấn mạnh rằng không nên để tình trạng chia rẽ tiếp tục lan rộng.

Ngay tại cuộc biểu tình, nhiều ý kiến kêu gọi "Hãy ngừng chỉ trích lẫn nhau và yêu cầu ban lãnh đạo chịu trách nhiệm thực sự".

Thông điệp này phản ánh mong muốn chấm dứt sự đối đầu giữa các bộ phận và hướng sự chú ý vào những quyết định của ban điều hành, thay vì để mâu thuẫn nội bộ ngày càng sâu sắc.

Theo Ahn So-yeon