0
./Yonhap

Samsung Electronics đạt kết quả kinh doanh kỷ lục nhờ sự bùng nổ của thị trường bộ nhớ, nhưng những mâu thuẫn giữa các đơn vị kinh doanh trong công ty vẫn tiếp tục gia tăng, khiến ban lãnh đạo đối mặt với nhiều áp lực. Trong bối cảnh các công đoàn đang nhanh chóng tái cơ cấu theo từng mảng kinh doanh, việc duy trì sự gắn kết giữa Khối Giải pháp Thiết bị (DS) phụ trách bán dẫn và Khối Trải nghiệm Thiết bị (DX) phụ trách sản phẩm hoàn chỉnh được dự báo sẽ là bài toán lớn đối với Samsung.

Ngày 7, Samsung Electronics công bố kết quả kinh doanh sơ bộ quý II năm nay với doanh thu 171.000 tỷ won và lợi nhuận hoạt động 89.400 tỷ won.

So với cùng kỳ năm ngoái, doanh thu tăng 129,31% và lợi nhuận hoạt động tăng tới 1.810,26%, chủ yếu nhờ sự mở rộng của thị trường trí tuệ nhân tạo (AI), qua đó thúc đẩy mạnh kết quả của khối DS.

Dù đây là thành tích kỷ lục, lợi ích giữa các đơn vị kinh doanh lại ngày càng có xu hướng đối lập.

Trong đàm phán tiền lương và thỏa ước lao động tập thể năm nay, công ty quyết định thiết lập chế độ thưởng thành tích quản lý đặc biệt cho khối DS, theo đó nhân viên được thưởng bằng 10,5% kết quả kinh doanh của bộ phận.

Trong khi đó, nhân viên khối DX chỉ được nhận cổ phiếu Samsung trị giá khoảng 6 triệu won.

Thực tế, các công đoàn trong công ty cũng đang được hình thành và hoạt động theo từng khối kinh doanh.

Samsung Electronics Union Donghaeng, lực lượng chủ yếu gồm nhân viên khối DX, đang lên kế hoạch tổ chức các cuộc biểu tình với hơn 3.000 người tham gia gần cơ sở Suwon của Samsung Electronics vào các ngày 16 và 23 trong tháng này.

Mục tiêu của cuộc biểu tình là yêu cầu ban lãnh đạo thu hẹp khoảng cách về tiền thưởng giữa khối DS và DX.

Sau khi tiếp nhận thêm nhiều thành viên từ Chi nhánh Samsung Electronics thuộc Liên đoàn Công đoàn Liên doanh Samsung, vốn từng là công đoàn chiếm đa số, tính đến ngày 7, Donghaeng đã có 27.856 đoàn viên.

Liên đoàn Công nhân Samsung Electronics Toàn quốc cũng đang cân nhắc tổ chức biểu tình trong cùng thời điểm.

Tương tự Donghaeng, công đoàn này cũng thu hút số lượng lớn nhân viên thuộc khối DX và hiện có 22.217 đoàn viên.

Trong khi đó, Liên đoàn Công đoàn Liên doanh Samsung – từng có hơn 70.000 thành viên – hiện giảm xuống còn 54.630 đoàn viên và đang thể hiện rõ hơn vai trò đại diện cho khối DS.

Chủ tịch Choi Seung-ho, người đã thành công trong việc đàm phán để công ty thiết lập chế độ thưởng đặc biệt cho khối DS và vừa tái đắc cử vào tháng trước, đang thúc đẩy việc thành lập Ủy ban Chính sách Khối DS cũng như tách riêng đơn vị thương lượng tập thể.

Giới chuyên môn nhận định việc tách đơn vị thương lượng khó có khả năng trở thành hiện thực do phải đáp ứng các điều kiện pháp lý như sự khác biệt rõ rệt về điều kiện làm việc, hình thức tuyển dụng và thông lệ thương lượng.

Tuy nhiên, theo các nguồn tin trong ngành, bản thân quá trình này cũng đủ để khiến các công đoàn theo từng khối kinh doanh đoàn kết hơn và làm gia tăng xung đột nội bộ, bất kể kế hoạch có được thực hiện hay không.

Được biết, Samsung Electronics cũng đang thảo luận các biện pháp nhằm xử lý vấn đề này. Điều đó cho thấy công ty đánh giá việc hàn gắn mâu thuẫn nội bộ là nhiệm vụ hết sức quan trọng.

Trong nhiều năm qua, Samsung Electronics được đánh giá tạo ra sức mạnh nhờ sự phối hợp giữa hai khối kinh doanh: DS sản xuất chip bán dẫn cung cấp cho DX, qua đó tạo ra hiệu ứng cộng hưởng và giúp công ty đảm bảo nguồn cầu ổn định cũng như nâng cao năng lực cạnh tranh trên thị trường toàn cầu.

Theo Choi In-gyu