0
Ngày 20, tại Văn phòng Lao động và Việc làm Gyeonggi ở quận Jangan, thành phố Suwon, tỉnh Gyeonggi,Trưởng nhóm nhân sự DS của Samsung Electronics Yeo Myung-gu vàChủ tịch công đoàn siêu doanh nghiệp Samsung Electronics thuộc Tập đoàn Samsung Choi Seung-ho bắt tay sau khi kết thúc đàm phán tiền lương. / Yonhap

Cuộc tái đàm phán kéo dài giữa ban lãnh đạo và công đoàn Samsung Electronics cuối cùng đã đạt được thỏa thuận tạm thời, qua đó giúp tránh được cuộc đình công có thể gây thiệt hại lên tới 100.000 tỷ won. Tuy nhiên, cuộc xung đột lao động lần này đã để lại những “vết sẹo” trong nội bộ Samsung. Dù công ty và công đoàn dường như đã đạt được sự hòa giải, nhưng mâu thuẫn giữa các nhóm công đoàn lại leo thang thành cuộc đấu đá nội bộ nghiêm trọng giữa các bộ phận. Sau khi tạm thời dập tắt nguy cơ đình công, Samsung giờ đây phải giải quyết bài toán khôi phục tinh thần “One Samsung”. Đồng thời, xã hội cũng được cho là sẽ phải suy nghĩ lại về việc liệu thành quả doanh nghiệp đạt được hiện nay có chỉ là kết quả từ công sức của những nhân viên đang làm việc hay không.

Ngày 20, tại Tòa án quận Suwon thuộc tỉnh Gyeonggi, phiên điều trần đầu tiên về đơn xin đình chỉ thương lượng do các thành viên công đoàn thuộc bộ phận DX đệ trình nhằm chống lại công đoàn siêu doanh nghiệp đã được tiến hành. Bộ phận DX phụ trách các mảng điện gia dụng và thiết bị di động. Trước đó, nhóm “Liên minh pháp lý khôi phục quyền lợi nhân viên Samsung Electronics”, gồm các thành viên công đoàn thuộc DX, cho rằng: “Chỉ 5 lãnh đạo đang quyết định chế độ đãi ngộ của 130.000 nhân viên”.

Do đã xuất hiện thỏa thuận tạm thời nên hướng đi của thủ tục pháp lý này vẫn chưa rõ ràng. Phía Công ty luật Nova, đại diện cho liên minh pháp lý, cho biết: “Ngay cả khi hôm nay đàm phán đạt được thỏa thuận, chúng tôi vẫn cho rằng tồn tại vi phạm về mặt thủ tục nên sẽ không rút đơn xin lệnh tạm thời”. Điều này được xem là biểu tượng cho thấy sự bất mãn của các nhân viên ngoài bộ phận bán dẫn trong nội bộ Samsung đã lên tới đỉnh điểm.

Trước đó, trong buổi họp báo, nhóm này bày tỏ phẫn nộ rằng: “Ban lãnh đạo công đoàn đang coi những thành viên có quan điểm khác mình là kẻ thù và đàn áp quyền bày tỏ ý kiến”. Họ cho rằng bất cứ ai có suy nghĩ khác đều bị quy chụp là thuộc phòng nhân sự công ty, thậm chí bị kiện tụng hoặc tố cáo nhằm bịt miệng.

Tính đến tháng 3, bộ phận bán dẫn DS có khoảng 77.000 nhân viên, trong khi DX có khoảng 52.000 người. Dù số lượng ít hơn DS nhưng DX vẫn là lực lượng không thể xem nhẹ, song các nhân viên cho rằng quá trình đàm phán lần này lại tập trung hoàn toàn vào lợi ích của DS. Được biết, quá trình này đã gây ra nhiều xung đột nội bộ giữa các nhân viên. Trong đơn kiến nghị yêu cầu Bộ Lao động Hàn Quốc ra lệnh chấn chỉnh hành vi vi phạm thủ tục của công đoàn siêu doanh nghiệp do một số thành viên công đoàn nộp lên, đã có khoảng 1.000 thành viên tham gia ký tên, trong đó có cả nhân viên thuộc bộ phận DS.

Đặc biệt, trong quá trình thương lượng, việc ban lãnh đạo công đoàn bị cho là đã phát ngôn như “sẽ phá hủy công ty”, “sẵn sàng tách công ty”, hay “không thể tiếp tục làm DX nữa” cũng trở thành tâm điểm tranh cãi. Chủ tịch công đoàn siêu doanh nghiệp Choi Seung-ho thậm chí từng phải xin lỗi sau phát biểu “hãy cân nhắc việc tách công đoàn”.

Trong vụ việc lần này, cũng xuất hiện quan điểm cho rằng khi bộ phận bán dẫn thua lỗ trước đây, dòng tiền từ mảng di động và điện gia dụng đã giúp công ty tiếp tục đầu tư, và các khoản đầu tư về công nghệ cũng như hạ tầng trong quá khứ mới là nền tảng cho thành quả hiện tại. Ngoài ra, còn có lập luận rằng tình trạng khan hiếm chip nhớ do sự bùng nổ của ngành trí tuệ nhân tạo (AI) trên toàn cầu không thể chỉ được xem là công lao của những người lao động hiện tại.

Trong tương lai, việc công đoàn siêu doanh nghiệp có tiếp tục giữ được vị thế công đoàn chiếm đa số hay không vẫn là dấu hỏi lớn. Hiện tại, phong trào rút khỏi công đoàn đang gia tăng, đặc biệt trong nhóm nhân viên DX. Nếu số lượng thành viên tiếp tục giảm, vị thế công đoàn đa số của tổ chức này sẽ bị đe dọa.

Theo nhiều nguồn tin, xu hướng rời bỏ công đoàn trong nhóm nhân viên DX đang diễn ra mạnh mẽ. Khi số lượng thành viên giảm, địa vị công đoàn chiếm đa số của công đoàn siêu doanh nghiệp sẽ bị lung lay. Trên thực tế, số thành viên công đoàn từng đạt khoảng 76.000 người nhưng hiện chỉ còn nhỉnh hơn 70.000.

Trong khi đó, tác động của vụ việc lần này cũng lan sang giới chính trị. Đặc biệt, xuất hiện ý kiến cho rằng Luật Công đoàn sửa đổi (còn gọi là “Luật phong bì vàng”) đã ảnh hưởng đến tình hình hiện nay. Khi tiền lệ của Samsung có khả năng lan rộng ra toàn bộ giới công nghiệp, nhiều ý kiến lo ngại sức ảnh hưởng của công đoàn sẽ ngày càng mạnh hơn, kéo theo nguy cơ hoạt động quản trị doanh nghiệp bị thu hẹp như những gì giới tài phiệt từng lo ngại.

Tại cuộc họp của Ủy ban Công nghiệp, Thương mại, Tài nguyên và Doanh nghiệp vừa và nhỏ thuộc Quốc hội hôm trước, phía đảng Quyền lực Quốc dân cho rằng nguyên nhân của vụ việc là do “Luật phong bì vàng”, trong khi đảng Dân chủ phản bác rằng “Ban lãnh đạo Samsung đã không xây dựng được hệ thống thưởng thành tích hợp lý”.

Theo Ahn So-yeon