0
Công đoàn Samsung Biologics đã tổ chức đại hội phát động đấu tranh quy mô lớn trước cổng chính trụ sở công ty tại Songdo, Incheon vào ngày 22/4 vừa qua. / Phóng viên Kang Hye-won.

Công đoàn Samsung Biologics sẽ rời Liên minh Công đoàn Samsung để chuyển sang mô hình công đoàn cấp doanh nghiệp. Trong bối cảnh các cuộc đàm phán về tiền lương và thỏa ước lao động tập thể (CLA) kéo dài, công đoàn đã lựa chọn chiến lược đàm phán độc lập, tập trung vào các vấn đề riêng của công ty thay vì phối hợp ở cấp tập đoàn. Việc thay đổi phương thức thương lượng được dự báo sẽ tạo ra nhiều chuyển biến trong các cuộc đàm phán lao động dự kiến diễn ra vào tháng tới.

Theo giới doanh nghiệp ngày 28, Chi nhánh Hợp tác cùng phát triển Samsung Biologics, trực thuộc Liên minh Công đoàn Samsung, đã tổ chức cuộc bỏ phiếu về việc thay đổi mô hình tổ chức. Kết quả, đề xuất đã được thông qua với tỷ lệ áp đảo. Trong số 4.005 đoàn viên có quyền bỏ phiếu, có 2.479 người tham gia, trong đó 2.392 người (96,5%) bỏ phiếu tán thành.

Sau khi hoàn tất các thủ tục hành chính, công đoàn sẽ chính thức rút khỏi liên minh và hoạt động như một công đoàn độc lập.

Công đoàn cho biết mục tiêu của việc thay đổi tổ chức là nhằm phản ánh nhanh chóng và trực tiếp hơn các yêu cầu của đoàn viên. Khi mới thành lập, mô hình công đoàn liên doanh nghiệp giúp tăng sức mạnh đàm phán thông qua sự phối hợp giữa các công ty thành viên trong tập đoàn. Tuy nhiên, hiện nay do lịch trình đàm phán và các vấn đề của từng công ty ngày càng khác biệt nên nhu cầu tự chủ trong đàm phán đã trở nên cần thiết hơn.

Trên thực tế, sau khi nhiều công ty lớn trong tập đoàn như Samsung Electronics đã hoàn tất đàm phán tiền lương và thỏa ước lao động, việc phối hợp hành động ở cấp liên minh cũng dần mất đi động lực. Trong bối cảnh đó, công đoàn Samsung Biologics được cho là đã quyết định chuyển sang mô hình đàm phán riêng để tập trung giải quyết các cuộc thương lượng kéo dài với công ty.

Một nguyên nhân khác là đặc thù hoạt động của doanh nghiệp. Samsung Biologics là công ty chuyên nghiên cứu phát triển và sản xuất theo hợp đồng (CDMO) dược phẩm sinh học, vận hành dây chuyền sản xuất 24/24 giờ, nên chế độ làm việc và môi trường sản xuất có nhiều khác biệt so với các công ty khác trong tập đoàn.

Việc chuyển sang mô hình công đoàn độc lập sẽ giúp công đoàn xây dựng chiến lược đàm phán linh hoạt hơn, phù hợp với đặc thù doanh nghiệp trong các vấn đề như tiền lương, tiền thưởng, chế độ làm việc và chính sách nhân sự.

Tuy nhiên, việc thay đổi mô hình tổ chức không đồng nghĩa với việc các mâu thuẫn giữa công đoàn và ban lãnh đạo sẽ được giải quyết ngay lập tức. Hiện công đoàn vẫn đang yêu cầu tăng lương, mở rộng chế độ tiền thưởng và cải thiện chính sách nhân sự, trong khi khoảng cách quan điểm giữa hai bên vẫn còn đáng kể.

Gần đây, công đoàn đã đưa ra bản đề xuất sửa đổi và tiếp tục thương lượng với công ty, nhưng ở các vấn đề cốt lõi, hai bên vẫn chưa đạt được tiếng nói chung.

Chủ tịch Công đoàn Samsung Biologics Park Jae-seong cho biết: "Các cuộc đối thoại với công ty sẽ vẫn tiếp tục. Tuy nhiên, từ nay công đoàn sẽ tiến hành thương lượng dưới tư cách một tổ chức công đoàn độc lập".

Sau các phiên đàm phán kéo dài trong hai ngày 23 và 24, đại diện công đoàn và công ty dự kiến sẽ tiếp tục ngồi vào bàn thương lượng trong các ngày 1 và 2 tháng tới. Đây sẽ là cuộc đàm phán đầu tiên kể từ khi công đoàn chuyển sang mô hình độc lập, vì vậy dư luận đang quan tâm liệu đây có trở thành bước ngoặt giúp tháo gỡ tình trạng bế tắc kéo dài trong quá trình đàm phán tiền lương và thỏa ước lao động hay không.

Kang Hye-won