0
Ảnh được tạo bởi AI

Công đoàn Samsung Biologics thông báo sẽ tiến hành đình công toàn diện trong 3 tuần kể từ ngày 26/10. Sau ba lần hòa giải hậu kỳ nhưng vẫn không đạt được thỏa thuận về tiền lương và thỏa ước lao động tập thể, công đoàn quyết định tổ chức cuộc tổng đình công lần thứ hai, sau đợt đình công hồi tháng 5. Phía công ty cho biết khó chấp nhận các yêu cầu của công đoàn, đồng thời bày tỏ lo ngại về nguy cơ gián đoạn sản xuất và suy giảm năng lực cạnh tranh trong dài hạn.

Theo giới công nghiệp ngày 2/10, Công đoàn Tương sinh Samsung Biologics đã công bố “Chỉ thị đấu tranh số 2” trong ngày và thông báo kế hoạch tổng đình công lần thứ hai tới các đoàn viên. Trước đó, ngày 1/10, ban lãnh đạo công ty và công đoàn vẫn không tìm được tiếng nói chung tại phiên hòa giải hậu kỳ lần thứ ba do Ủy ban Quan hệ Lao động khu vực Incheon tổ chức.

Theo công đoàn, tại phiên hòa giải lần này, phía công ty tiếp tục đưa ra mức tăng lương 6,2%, giống như đề xuất hồi tháng 3, cùng khoản tiền khuyến khích khoảng 6 triệu won. Trong khi đó, công đoàn yêu cầu tăng lương 9,5%, cộng thêm khoản tiền cố định 3 triệu won và chi trả tiền khuyến khích khoảng 22,5 triệu won. Hai bên cũng tiếp tục bất đồng về phương pháp tính thưởng theo thành tích và việc cải thiện chế độ nhân sự.

Công đoàn phản bác lập luận của công ty rằng mức lương bình quân công bố trong báo cáo chính thức cao hơn các đối thủ cạnh tranh, cho rằng cần tính đến sự khác biệt về cơ cấu nhân sự, chẳng hạn như cấp bậc và số năm công tác. Theo ước tính riêng của công đoàn, mức lương cố định theo từng cấp bậc, không bao gồm thưởng theo thành tích và các khoản phụ cấp, thấp hơn khoảng 15-18% so với các doanh nghiệp cạnh tranh. Công đoàn cũng cho biết 14 trong số 18 vấn đề then chốt còn lại trong thỏa ước lao động tập thể đã bị phía công ty từ chối.

Công đoàn tuyên bố: “Trong suốt ba lần hòa giải hậu kỳ, chúng tôi vẫn để ngỏ cánh cửa đàm phán và kiềm chế các hoạt động tập thể. Tuy nhiên, cuối cùng công ty vẫn không đưa ra đề xuất thực chất nào để đạt được thỏa thuận”. Công đoàn nhấn mạnh: “Để giành thắng lợi trong đàm phán tiền lương và thỏa ước lao động tập thể năm 2026, chúng tôi sẽ từng bước nâng cao mức độ hành động tập thể và tiến hành tổng đình công lần thứ hai”.

Trước khi bước vào tổng đình công, công đoàn cũng sẽ tăng cường chiến dịch tuân thủ nghiêm quy định lao động kể từ ngày 2/10. Theo đó, người lao động chỉ làm đủ số giờ làm việc bắt buộc trong tháng, đồng thời từ chối làm thêm giờ và xử lý công việc sau giờ tan ca hoặc trong ngày nghỉ. Công đoàn yêu cầu tuân thủ các quy định về vận hành, quản lý chất lượng, an toàn và quy trình phê duyệt, đồng thời nghiêm cấm cố ý dừng hoặc phá hoại thiết bị, xóa hoặc làm sai lệch hồ sơ và cản trở hoạt động bằng biện pháp vật lý. Công đoàn cũng cho biết sẽ xây dựng chính sách khen thưởng riêng dành cho các đoàn viên tham gia đình công.

Trước kế hoạch đình công của công đoàn, phía công ty bày tỏ lo ngại và khẳng định khó chấp nhận các yêu cầu được đưa ra. Công ty cho biết: “Chúng tôi đã tham gia đàm phán một cách nghiêm túc và thiện chí qua hàng chục cuộc thương lượng, cũng như các thủ tục hòa giải và hòa giải hậu kỳ của Ủy ban Quan hệ Lao động”. Công ty nói thêm: “Các yêu cầu của công đoàn, bao gồm tăng tổng mức lương cố định lên khoảng 15%, phân bổ 15% lợi nhuận hoạt động làm tiền thưởng theo thành tích và các vấn đề liên quan đến quyền quản lý nhân sự, điều hành doanh nghiệp, đều vượt quá mức mà công ty có thể chấp nhận”.

Công ty giải thích mức lương bình quân của mỗi nhân viên đạt 114 triệu won, cao nhất trong số các doanh nghiệp dược phẩm và công nghệ sinh học tại Hàn Quốc. Ngay cả khi áp dụng mức tăng lương 6,2% được đề xuất trong năm nay, mức thu nhập này vẫn được duy trì. Về thỏa ước lao động tập thể, công ty cho biết đã đề xuất sửa đổi, bổ sung 41 điều khoản hiện có và chấp nhận thêm 33 điều khoản mới, nâng tổng số điều khoản lên 74.

Nguy cơ thiệt hại sản xuất do đình công cũng là vấn đề khiến công ty lo ngại. Theo công ty, đặc thù sản xuất dược phẩm sinh học khiến chỉ cần một số công đoạn bị gián đoạn, toàn bộ lô sản phẩm liên quan có thể phải bị tiêu hủy. Công ty cho biết cuộc tổng đình công trước đó đã gây thiệt hại khoảng 150 tỷ won. Theo lập trường của doanh nghiệp, một đợt đình công tiếp theo không chỉ gây tổn thất doanh thu trong ngắn hạn mà còn có thể ảnh hưởng đến năng lực cạnh tranh dài hạn và toàn thể nhân viên.

Trước đó, công đoàn đã tiến hành đình công một phần vào cuối tháng 4, sau đó tổ chức đình công toàn diện từ ngày 1 đến ngày 5/5. Kể từ đó, công đoàn tiếp tục chiến dịch tuân thủ nghiêm quy định lao động, từ chối làm thêm giờ và làm việc vào ngày nghỉ. Dù vẫn đối đầu về khả năng tổ chức đình công tiếp theo, cả hai bên đều để ngỏ khả năng tiếp tục đối thoại. Công đoàn cho biết sẽ quay lại bàn đàm phán nếu công ty thừa nhận chênh lệch tiền lương giữa các cấp bậc và sẵn sàng thảo luận lại những vấn đề then chốt trong thỏa ước lao động tập thể.

Phía công ty khẳng định: “Chúng tôi vẫn có ý chí hoàn tất đàm phán tiền lương và thỏa ước lao động tập thể lần này thông qua đối thoại”. Công ty nói thêm: “Chúng tôi kỳ vọng công đoàn sẽ đưa ra quyết định hợp lý, đồng thời sẽ luôn duy trì các kênh đối thoại và nỗ lực đạt được thỏa thuận theo hướng tích cực”.

Theo Bae Da-hyun