Tòa án Tối cao Hàn Quốc bác nghĩa vụ thương lượng của công ty mẹ trong vụ lao động thầu phụ HD Hyundai Heavy Industries

21/05/2026 17:00Dịch sang：trangamy319@gmail.com
facebook twitter link Font big Font small print
Nhà máy đóng tàu Ulsan của HD Hyundai Heavy Industries. / HD Hyundai

HD Hyundai Heavy Industries tuyên bố “tôn trọng phán quyết của tòa và sẽ tiến hành thương lượng một cách thành thực” đối với phán quyết của Tòa án Tối cao Hàn Quốc trong vụ kiện do công đoàn lao động thầu phụ trong nội bộ công ty khởi kiện, yêu cầu công ty mẹ phải trực tiếp tham gia thương lượng tập thể nhưng không được công nhận nghĩa vụ thương lượng của công ty mẹ.


Phán quyết lần này được đưa ra dựa trên Luật Công đoàn lao động (Luật Công đoàn cũ) trước khi sửa đổi, nên giới doanh nghiệp cũng cho rằng theo hệ thống “Luật phong bì vàng” (sửa đổi Điều 2 và 3 Luật Công đoàn lao động) có hiệu lực từ tháng 3 năm nay, họ sẽ tuân thủ luật pháp và nguyên tắc mới.

Theo giới pháp lý và ngành đóng tàu ngày 21, Hội đồng Thẩm phán toàn thể Tòa án Tối cao (thẩm phán chủ tọa Oh Kyung-mi) đã giữ nguyên phán quyết cấp sơ thẩm và phúc thẩm trong vụ kiện do chi nhánh công đoàn thầu phụ thuộc Công đoàn Công nghiệp Kim loại Hàn Quốc, chi nhánh Hyundai Heavy Industries kiện HD Hyundai Heavy Industries yêu cầu thực hiện nghĩa vụ thương lượng tập thể. 

Vụ việc bắt nguồn từ việc công đoàn thầu phụ yêu cầu công ty mẹ thương lượng vào năm 2016 nhưng bị từ chối, sau đó đã khởi kiện vào tháng 1 năm 2017.

Trong phán quyết lần này, đối với vấn đề cốt lõi là liệu công ty mẹ có được xem là “người sử dụng lao động” hay không, Tòa án Tối cao kết luận rằng theo tiêu chuẩn của Luật lao động cũ thì không có nghĩa vụ thương lượng. Cả tòa sơ thẩm và phúc thẩm trước đó đều đứng về phía HD Hyundai Heavy Industries.

Hội đồng xét xử cho rằng, ngay cả khi công ty mẹ có ảnh hưởng thực tế đến điều kiện lao động, để công nhận nghĩa vụ thương lượng tập thể thì cần có mức độ phụ thuộc lao động tương đương quan hệ hợp đồng lao động ngầm định. Đặc biệt, việc các công ty thầu phụ vận hành hệ thống lương, nội quy lao động và quản lý nhân sự riêng cũng được xem xét.

Giới doanh nghiệp nhận định rằng phán quyết lần này đã làm rõ việc không thể áp dụng hồi tố sau khi “Luật phong bì vàng” có hiệu lực, đồng thời mang tính biểu tượng vì luật mới đã thay đổi khiến những vụ kiện tương tự trong quá khứ trở nên không cần thiết.

Một đại diện của HD Hyundai Heavy Industries cho biết: “Phán quyết của Tòa án Tối cao lần này áp dụng Luật lao động cũ và đã làm rõ rằng không thể áp dụng hồi tố,” đồng thời nói thêm: “Công ty dự đoán sau khi luật mới có hiệu lực sẽ không còn các vụ kiện tương tự, và hiện đang tiến hành thương lượng với công đoàn thầu phụ theo luật mới và nguyên tắc pháp lý.”

“Luật phong bì vàng” quy định rằng trong mô hình nguyên thầu – thầu phụ, công ty mẹ có ảnh hưởng thực chất đến điều kiện lao động được công nhận là “người sử dụng lao động”, từ đó cho phép công đoàn thầu phụ có quyền thương lượng tập thể, đồng thời điều chỉnh trách nhiệm bồi thường thiệt hại trong các hành vi đình công theo hướng phân bổ tương ứng theo từng thành viên công đoàn.

Trong khi đó, giới doanh nghiệp tỏ ra hoan nghênh phán quyết này. Theo nguồn tin ngành, sau khi “Luật phong bì vàng” có hiệu lực, tính đến ngày 8 vừa qua đã có 1.101 công đoàn thầu phụ yêu cầu quyền thương lượng với 408 công ty mẹ, và phán quyết lần này được đánh giá là phần nào đã kiềm chế các yêu cầu của công đoàn thầu phụ.

Một người trong ngành nhận định: “Sau khi Luật phong bì vàng được thực thi, quyền thương lượng của công đoàn thầu phụ đã được mở rộng trên thực tế,” đồng thời nói thêm rằng “Tuy nhiên, các doanh nghiệp cũng đang đối thoại với công đoàn theo luật mới, nên các tranh chấp pháp lý như trước đây chắc chắn sẽ giảm bớt”.


Theo phóng viên Han Dae-ui

bài viết liên quan

ⓒASIATODAY, nghiêm cấm sao chép và phân phối lại trái phép