0
Ông Ryu Ki-jung, Phó Chủ tịch điều hành Hiệp hội Người sử dụng lao động Hàn Quốc (trái), và ông Ryu Ki-seop, Tổng Thư ký Liên đoàn Công đoàn Hàn Quốc (FKTU), lắng nghe các phát biểu với vẻ mặt nghiêm nghị tại phiên họp toàn thể lần thứ 8 của Ủy ban Lương tối thiểu, diễn ra ngày 23 tại Khu phức hợp Chính phủ ở thành phố Sejong. /Yonhap News

Đại diện người lao động và giới chủ tại Hàn Quốc đã chính thức đưa ra mức đề xuất đầu tiên về lương tối thiểu năm 2027, mở màn cho quá trình đàm phán về mức lương mới. Trong khi phía lao động yêu cầu tăng mạnh lương tối thiểu do chi phí sinh hoạt tăng cao, phía doanh nghiệp lại đề nghị giữ nguyên mức hiện tại với lý do các doanh nghiệp nhỏ và hộ kinh doanh cá thể đã chạm đến giới hạn chi trả. Chênh lệch giữa hai đề xuất lên tới 1.680 won/giờ, cho thấy việc thu hẹp bất đồng trong năm nay sẽ không dễ dàng.

Tại phiên họp toàn thể lần thứ 8 của Ủy ban Lương tối thiểu diễn ra ngày 23 tại Khu phức hợp Chính phủ ở Sejong, phía đại diện người lao động đề xuất mức lương tối thiểu năm tới là 12.000 won/giờ, tăng 16,3% so với mức hiện hành là 10.320 won/giờ.

Trong khi đó, phía đại diện người sử dụng lao động đề nghị giữ nguyên mức 10.320 won/giờ như hiện nay.

Theo cách tính dựa trên 209 giờ làm việc mỗi tháng, mức lương mà phía lao động đề xuất tương đương 2.508.000 won/tháng.

Đây là phiên họp đầu tiên tập trung thảo luận về mức lương sau khi hai đề xuất trước đó gồm áp dụng lương tối thiểu riêng cho lao động làm việc theo hợp đồng khoán và áp dụng mức lương khác nhau theo từng ngành nghề đều bị bác bỏ.

Do đó, hệ thống áp dụng một mức lương tối thiểu thống nhất cho mọi ngành nghề sẽ tiếp tục được duy trì trong năm tới và trọng tâm đàm phán chuyển sang việc lương tối thiểu sẽ tăng bao nhiêu.

Phía lao động cho rằng thu nhập thực tế của người lao động có thu nhập thấp đang giảm sút do lạm phát và chi phí sinh hoạt tăng cao.

Họ nhấn mạnh Luật Lương tối thiểu quy định chi phí sinh hoạt của người lao động là một trong những tiêu chí quan trọng nhất khi xác định mức lương, vì vậy không thể chỉ dựa vào khả năng chi trả của doanh nghiệp hay năng suất lao động để quyết định mức tăng.

Tổng Thư ký Liên đoàn Công đoàn Hàn Quốc, ông Ryu Ki-seop, phát biểu "Ý nghĩa của Luật Lương tối thiểu là phải phản ánh đầy đủ chi phí sinh hoạt của người lao động – yếu tố được quy định ưu tiên hàng đầu. Mức 12.000 won/giờ là giải pháp thiết thực nhất nhằm bù đắp sự suy giảm thu nhập thực tế do giá xăng dầu và vật giá leo thang, đồng thời bảo đảm cuộc sống cho người lao động thu nhập thấp và các nhóm yếu thế."

Phó Chủ tịch Tổng Liên đoàn Công đoàn Dân chủ Hàn Quốc Lee Mi-sun cũng cho rằng: "Với mức lương hiện nay là 10.320 won/giờ, tương đương 2.156.880 won/tháng, sau khi trừ đủ các khoản thì tiền lương chỉ lướt qua tài khoản rồi biến mất. Giá cả tăng quá cao khiến người dân không thể sống nổi, nên lương tối thiểu cần được nâng lên để bảo đảm mức sống tối thiểu".

Ở chiều ngược lại, giới doanh nghiệp khẳng định mức lương tối thiểu hiện nay đã ở mức cao và nhiều doanh nghiệp không còn đủ khả năng đáp ứng.

Do việc áp dụng mức lương khác nhau theo ngành nghề đã không được thông qua, tất cả doanh nghiệp đều phải áp dụng chung một mức lương tối thiểu. Vì vậy, theo phía doanh nghiệp, mức lương mới cần được xác định dựa trên khả năng chi trả của những ngành khó khăn nhất và các doanh nghiệp quy mô nhỏ.

Ông Ryu Ki-jung, Phó Chủ tịch Liên đoàn Người sử dụng lao động Hàn Quốc, cho biết "Do đây là mức lương tối thiểu bắt buộc áp dụng đối với mọi doanh nghiệp, nên cần lấy những ngành nghề và doanh nghiệp khó khăn nhất làm tiêu chuẩn khi quyết định mức lương năm tới."

Ông cũng nhấn mạnh rằng trong 10 năm qua, lương tối thiểu đã tăng tới 79,7%, cao hơn rất nhiều so với mức tăng 39,6% của tiền lương danh nghĩa và 22,9% của chỉ số giá tiêu dùng trong cùng giai đoạn.

Theo ông, ngay cả việc duy trì mức lương tối thiểu hiện nay cũng đã là gánh nặng đối với nhiều doanh nghiệp.

Ông Yang Ok-seok, Trưởng Ban Chính sách nhân lực của Liên đoàn Doanh nghiệp vừa và nhỏ Hàn Quốc, cảnh báo "Nếu lương tối thiểu tiếp tục tăng, nhiều hộ kinh doanh nhỏ vốn đã ở giới hạn sẽ không thể tiếp tục tuyển dụng lao động".

Ông cho rằng việc tăng lương liên tục sẽ đẩy nhanh quá trình thay thế lao động bằng kiosk tự phục vụ, cửa hàng không người phục vụ và trí tuệ nhân tạo (AI), khiến cơ hội việc làm của các nhóm lao động yếu thế ngày càng thu hẹp.

Theo quy trình của Ủy ban Lương tối thiểu, sau khi hai bên đưa ra đề xuất ban đầu, mỗi bên sẽ tiếp tục nộp các phương án điều chỉnh để từng bước thu hẹp khoảng cách.

Nếu vẫn không đạt được đồng thuận, các ủy viên đại diện lợi ích công sẽ đề xuất một khoảng mức lương để hai bên lựa chọn. Cuối cùng, sau khi nộp phương án cuối cùng, mức lương tối thiểu sẽ được quyết định thông qua bỏ phiếu.

Ông Sung Jae-min, Phó Viện trưởng Viện Nghiên cứu Lao động Hàn Quốc kiêm thư ký nhóm ủy viên lợi ích công, cho biết "Đây là phiên họp đầu tiên thảo luận về mức lương tối thiểu. Điều quan trọng nhất là các bên trình bày đầy đủ quan điểm của mình dựa trên các dữ liệu khách quan và thực tế".

Theo quy định, thời hạn pháp lý để hoàn tất việc xem xét lương tối thiểu là ngày 29/6.

Tuy nhiên, do quá nhiều thời gian đã được dành cho việc tranh luận về áp dụng lương theo ngành nghề và lao động khoán, cùng với khoảng cách rất lớn giữa hai đề xuất ban đầu, nhiều khả năng năm nay việc đạt được thỏa thuận đúng thời hạn sẽ tiếp tục gặp khó khăn.

Sau khi hoàn tất các thủ tục hành chính, bao gồm tiếp nhận ý kiến phản đối nếu có, Bộ trưởng Lao động và Việc làm sẽ chính thức công bố mức lương tối thiểu mới trước ngày 5/8.

Theo Kim Nam-hyung