0
Ngày 30, phiên họp toàn thể lần thứ 10 của Ủy ban Lương tối thiểu đang được tổ chức tại Khu phức hợp chính phủ Sejong. /Yonhap News

Trong cuộc thảo luận về mức lương tối thiểu áp dụng cho năm tới, phía lao động và phía doanh nghiệp đã đưa ra phương án điều chỉnh đầu tiên và bắt đầu quá trình thương lượng chính thức về mức lương. Dù hai bên đều đã nhượng bộ một bước, nhưng khoảng cách chỉ giảm được 50 won so với đề xuất ban đầu, cho thấy cuộc giằng co của Ủy ban Lương tối thiểu sau khi vượt quá thời hạn thảo luận theo luật dự kiến sẽ còn kéo dài trong thời gian tới.

Ủy ban Lương tối thiểu (Cơ quan thẩm định lương tối thiểu) ngày 30 đã tổ chức phiên họp toàn thể lần thứ 10 tại Khu phức hợp chính phủ ở Sejong để xem xét mức lương tối thiểu áp dụng cho năm 2027. Trong ngày hôm đó, phía đại diện người lao động đã đưa ra phương án điều chỉnh lần 1 với mức 11.970 won/giờ (tăng 16,0%), trong khi phía đại diện người sử dụng lao động đề xuất mức 10.340 won/giờ (tăng 0,2%). Khoảng cách giữa hai bên theo phương án điều chỉnh là 1.630 won.

Trước đó, phía lao động đề xuất mức 12.000 won/giờ, tăng 16,3% so với mức lương tối thiểu năm nay là 10.320 won. Trong khi đó, phía doanh nghiệp đề xuất giữ nguyên mức hiện tại. Theo đề xuất ban đầu, khoảng cách giữa hai bên là 1.680 won. Trong phương án điều chỉnh lần 1, phía lao động giảm 30 won, còn phía doanh nghiệp tăng 20 won.

So với năm ngoái, khi khoảng cách giữa hai bên giảm gần một nửa ngay trong lần điều chỉnh đầu tiên, thì năm nay chỉ giảm được 50 won. Năm ngoái, phía lao động đã giảm từ 12.600 won xuống 11.200 won (giảm 1.400 won), còn phía doanh nghiệp tăng từ 9.860 won lên 9.870 won (tăng 10 won), khiến khoảng cách từ 2.740 won giảm xuống còn 1.330 won.

Năm nay, lập trường của hai bên vẫn rất khác biệt. Phía lao động cho rằng trong bối cảnh giá cả tăng cao và tiền lương thực tế giảm, việc tăng lương là cần thiết để đảm bảo mức sống tối thiểu của người lao động thu nhập thấp. Tổng thư ký Liêu Ký Xấp của Liên đoàn Lao động Hàn Quốc cho biết: “Lương tối thiểu không chỉ là mức chi phí thấp nhất”, và “Luật lương tối thiểu bao gồm cả giá trị lao động, nguyên tắc phân phối thu nhập và góc nhìn phúc lợi”.

Phó chủ tịch Im Seon-mi của Liên đoàn Lao động Dân chủ cũng cho rằng: “Việc phía doanh nghiệp yêu cầu giữ nguyên lương tối thiểu thực chất là cắt giảm tiền lương thực tế”, đồng thời nhấn mạnh cần đảm bảo tiền lương thực tế và tăng mạnh lương tối thiểu để đảm bảo quyền sống tối thiểu của người lao động.

Phía doanh nghiệp nhấn mạnh gánh nặng chi phí lao động và khó khăn trong quản lý của các hộ kinh doanh nhỏ và doanh nghiệp vừa và nhỏ. Ông Ryu Gi-jeong, Phó giám đốc Hiệp hội Quản lý Doanh nghiệp Hàn Quốc, cho rằng: “Lương tối thiểu năm nay là 10.320 won/giờ, nhưng nếu tính cả phụ cấp ngày nghỉ có lương thì đã vượt 12.000 won”, và “chi phí thực tế để thuê một lao động theo lương tối thiểu thường cao gấp khoảng 1,4 lần mức lương cơ bản”.

Ông Yang Ok-seok, Trưởng phòng Chính sách nhân lực của Liên đoàn Doanh nghiệp vừa và nhỏ Hàn Quốc, cũng cho rằng: “Mức lương tối thiểu hiện đã vượt 10.000 won, nên mức tăng 16% sẽ gây tác động lớn hơn cả năm 2018”, và “có thể tạo cú sốc kinh tế làm ảnh hưởng đến khả năng duy trì việc làm tại hiện trường”.

Thời hạn thảo luận theo luật đã kết thúc vào ngày 29 trước đó. Theo Luật Lương tối thiểu, Ủy ban Lương tối thiểu phải thông qua phương án trong vòng 90 ngày kể từ khi nhận yêu cầu từ Bộ Lao động, nhưng do bất đồng giữa hai bên vẫn chưa được thu hẹp, việc không đạt được quyết định đúng hạn một lần nữa đã xảy ra.

Nếu sau phương án điều chỉnh lần 1 vẫn không tìm được điểm chung, quá trình có thể tiếp tục với các đề xuất điều chỉnh bổ sung, việc ủy ban công ích đưa ra khung thảo luận, và cuối cùng là bỏ phiếu.

Theo Kim Nam-hyung