0
Chủ tịch Chi nhánh Samsung Electronics thuộc Công đoàn cấp toàn Samsung Group Choi Seung-ho di chuyển sau khi kết thúc cuộc họp điều chỉnh hậu kỳ tại Ủy ban Quan hệ Lao động Trung ương, Khu phức hợp Chính phủ Sejong, hồi tháng 5./Yonhap

Mâu thuẫn giữa các công đoàn Samsung Electronics đang leo thang đến mức khó kiểm soát. Nguyên nhân là trong phòng trao đổi của Công đoàn Donghaeng, tổ chức chủ yếu tập trung vào các bộ phận ngoài lĩnh vực bán dẫn, đã xuất hiện những phát ngôn mang tính bạo lực và miệt thị nhằm vào Công đoàn cấp toàn Samsung Group - Chi nhánh Samsung Electronics (công đoàn cấp toàn doanh nghiệp) và nhân viên Samsung Electronics. Công đoàn cấp toàn doanh nghiệp đã yêu cầu Công đoàn Donghaeng đưa ra giải thích chính thức về những phát ngôn này và các biện pháp ngăn ngừa tái diễn.

Theo giới công nghiệp ngày 14, công đoàn cấp toàn doanh nghiệp trong ngày đã gửi công văn tới Công đoàn Donghaeng, yêu cầu đưa ra lập trường chính thức về các phát ngôn bạo lực, miệt thị xuất hiện trong phòng trao đổi và công bố biện pháp ngăn ngừa tái diễn.

Ảnh chụp màn hình phòng trao đổi Telegram được công đoàn cấp toàn doanh nghiệp công khai cho thấy những phát ngôn gay gắt mang tính đe dọa nghiêm trọng đối với Chủ tịch Chi nhánh Samsung Electronics Choi Seung-ho và nhân viên công ty. Nội dung cũng bao gồm những lời lẽ miệt thị nhắm vào một số nhân viên và thành viên của các bộ phận kinh doanh cụ thể.

Công đoàn cấp toàn doanh nghiệp cho rằng đây là “vấn đề nghiêm trọng, vượt ra ngoài sự khác biệt về quan điểm đối với chế độ khen thưởng hay kết quả đàm phán, có thể gây lo lắng và cảm giác bị xúc phạm cho những người liên quan và đồng nghiệp”.

Tuy nhiên, công đoàn này cho biết không coi những phát ngôn trên là lập trường chính thức của Công đoàn Donghaeng. Thay vào đó, họ yêu cầu giải thích vì hiện chưa xác định được sau khi các bài viết như vậy xuất hiện trong phòng trao đổi, ban điều hành có đưa ra cảnh báo hoặc xóa nội dung hay không. Thời hạn trả lời được ấn định là ngày 18.

Ngoài ra, nhằm xác minh sự việc, công đoàn cấp toàn doanh nghiệp yêu cầu bảo toàn nguyên trạng lịch sử trò chuyện và bài đăng trong phòng trao đổi, lịch sử xóa hoặc chỉnh sửa bài viết, nội dung cảnh báo và nhật ký quyền quản trị. Những ảnh chụp màn hình được công khai là tài liệu do công đoàn cấp toàn doanh nghiệp thu thập và cung cấp, trong khi danh tính người đăng cũng như toàn bộ bối cảnh trước và sau các phát ngôn vẫn cần được xác minh thêm.

Bối cảnh của mâu thuẫn là khoảng cách tiền thưởng giữa bộ phận bán dẫn và các bộ phận ngoài lĩnh vực bán dẫn. Trong thỏa thuận tiền lương hồi tháng 5 do công đoàn cấp toàn doanh nghiệp dẫn đầu, khoản thưởng thành tích quản lý đặc biệt được áp dụng riêng cho bộ phận bán dẫn (DS), khiến nhân viên tại các bộ phận ngoài bán dẫn bày tỏ bất mãn. Mâu thuẫn xoay quanh chênh lệch chế độ đã tiếp tục trở nên nghiêm trọng hơn khi xuất hiện các phát ngôn bạo lực trong phòng trao đổi và tranh cãi về cách ban điều hành xử lý những nội dung này.

Phóng viên Kim Han-seul