1

Cuộc đình công của Samsung Electronics theo thỏa thuận tạm thời giữa công ty và công đoàn lần này không phải đã bị hủy bỏ mà chỉ đang ở trạng thái “tạm hoãn”, vì vẫn còn cuộc bỏ phiếu của các thành viên công đoàn. Trong cuộc bỏ phiếu từ ngày 22 đến 27, thỏa thuận tạm thời chỉ có thể chấm dứt hoàn toàn khả năng đình công nếu nhận được hơn 50% số phiếu đồng ý. Vấn đề khó giải quyết hơn là mâu thuẫn nội bộ. Trong quá trình đàm phán, bất mãn của nhân viên không thuộc bộ phận bán dẫn cho rằng họ bị bỏ rơi đã lên đến đỉnh điểm, thậm chí có một số ý kiến đang tiến hành nộp đơn xin lệnh đình chỉ đàm phán. Khi tranh chấp pháp lý leo thang, việc khôi phục “One Samsung” cũng trở thành một nhiệm vụ đặt ra.

Mặc dù chưa thể biết rõ dư luận nội bộ của công đoàn đối với kết quả bỏ phiếu, nhưng nếu được thông qua, công đoàn sẽ coi đây là việc đã “thể chế hóa” được khoản thưởng hiệu suất đặc biệt lần này. Phía công ty, việc chi trả bằng cổ phiếu quỹ giúp giảm gánh nặng dòng tiền mặt, đồng thời cũng có thể hướng đến việc hỗ trợ giá cổ phiếu. Cũng có dự đoán rằng Samsung Electronics sẽ tiến hành mua lại cổ phiếu quỹ để phục vụ việc chi trả thưởng.

Ngày 21, Phó Chủ tịch Samsung Electronics Jeon Young-hyun đã đăng thông báo trên bảng tin nội bộ, nói rằng “thỏa thuận tạm thời lần này vẫn còn quy trình thu thập ý kiến của các thành viên công đoàn phía trước”, đồng thời “mong mọi người cùng chung sức vì tương lai của công ty và các thành viên”.

Chủ tịch công đoàn siêu doanh nghiệp Samsung Group, Choi Seung-ho, cũng thông báo rằng “có thể có những phần trong thỏa thuận chưa đáp ứng được kỳ vọng của các thành viên”, và “kết quả bỏ phiếu lần này sẽ được xem như bảng đánh giá của các thành viên dành cho công đoàn siêu doanh nghiệp”.

Sau thông báo, trong nội bộ công đoàn xuất hiện ý kiến trái chiều: một bên cho rằng “mức này có thể chấp nhận được”, trong khi bên khác lại cho rằng “các bộ phận System LSI và Foundry đã bị bỏ rơi”. Theo thỏa thuận tạm thời, tỷ lệ phân bổ thưởng là 4 (toàn bộ bộ phận bán dẫn) : 6 (các bộ phận kinh doanh), trong đó nhân viên mảng bộ nhớ có thể nhận khoảng 600 triệu won, còn nhân viên System LSI và Foundry nhận khoảng 200 triệu won.

Bên cạnh đó, nhân viên bộ phận DX (không thuộc bán dẫn) dự kiến chỉ nhận khoảng 50 triệu won tiền thưởng, thậm chí thấp hơn cả một số bộ phận đang thua lỗ trong DS (bán dẫn), khiến lo ngại về mâu thuẫn nội bộ có thể gia tăng. Nguyên nhân là do khoản thưởng lần này được chia thành hai loại: OPI (thưởng hiệu suất hoạt động) và thưởng thành tích đặc biệt của DS. OPI vẫn có trần như cũ là 50% lương năm, trong khi thưởng đặc biệt không có trần và lấy 10,5% lợi nhuận hoạt động làm nguồn.

Đặc biệt, do trong quá trình đàm phán, nhân viên DX cho rằng họ bị bỏ rơi hoàn toàn nên bất mãn ngày càng tăng, và nhiều ý kiến dự đoán thỏa thuận tạm thời lần này cũng sẽ gây tranh cãi. Một số thành viên công đoàn DX đã thậm chí nộp đơn xin lệnh đình chỉ đàm phán trước khi đạt thỏa thuận, tiến hành cả biện pháp pháp lý.

Giới kinh doanh cũng đang chú ý đến việc hệ thống gắn thưởng với lợi nhuận hoạt động và việc chi trả thưởng đặc biệt bằng cổ phiếu quỹ. Là doanh nghiệp có vốn hóa lớn nhất thị trường, tác động của sự việc này được dự báo sẽ lan rộng. Hiện đã có yêu cầu từ các ngành như ô tô, đóng tàu, CNTT và viễn thông rằng họ cũng muốn áp dụng mô hình tương tự Samsung Electronics và SK Hynix, tức chia một phần lợi nhuận hoạt động cho thưởng.

Ban đầu, phía Samsung lo ngại việc thể chế hóa mô hình này vì khi ngành bước vào chu kỳ suy giảm, sẽ gây áp lực cắt giảm đầu tư và tuyển dụng. Nếu các ngành liên tục xảy ra tranh chấp như vậy, có thể dẫn đến suy giảm năng lực cạnh tranh.

Tuy nhiên, việc trả thưởng bằng cổ phiếu giúp doanh nghiệp giảm áp lực dòng tiền lớn, đồng thời do cổ phiếu bị hạn chế thời gian bán ra nên cũng có thể tạo hiệu ứng hỗ trợ giá cổ phiếu. Vì vậy, có đánh giá rằng đây là một kết quả “tối ưu trong phạm vi có thể chấp nhận của xã hội”.

Theo Ahn So-yeon