Đàm phán lương tối thiểu Hàn Quốc: Chỉ còn chênh 990 won nhưng vẫn chưa đạt đồng thuận

08/07/2026 11:14Dịch sang：trangamy319@gmail.com
facebook twitter link Font big Font small print
Trưởng ban Chính sách nhân lực của Liên đoàn Doanh nghiệp vừa và nhỏ Hàn Quốc ông Yang Ok-seok, Phó Chủ tịch Liên đoàn Người sử dụng lao động Hàn Quốc ông Ryu Ki-jung, Tổng Thư ký Liên đoàn Lao động Hàn Quốc Ryu Ki-seop và Phó Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Hàn Quốc Lee Mi-seon, lắng nghe phát biểu của các ủy viên đại diện lợi ích công tại phiên họp toàn thể lần thứ 12 của Ủy ban Lương tối thiểu diễn ra ngày 7 tại Khu phức hợp Chính phủ ở Sejong. /Yonhap News

Lao động và giới chủ thu hẹp chênh lệch đề xuất lương tối thiểu năm 2027 xuống dưới 1.000 won trong quá trình đàm phán, nhưng vẫn chưa đạt được thỏa thuận. Khi các ủy viên đại diện lợi ích công (công ích) quyết định chưa đưa ra ngay khung thúc đẩy đàm phán mà ưu tiên để hai bên tiếp tục thương lượng, việc quyết định mức lương tối thiểu được chuyển sang phiên thảo luận tiếp theo.

Ngày 7, Ủy ban Lương tối thiểu đã tổ chức phiên họp toàn thể lần thứ 12 tại Khu phức hợp Chính phủ ở Sejong để tiếp tục thảo luận về mức lương tối thiểu áp dụng từ năm 2027.

Tại cuộc họp, hai bên lần lượt trình phương án điều chỉnh lần thứ 5 và lần thứ 6, qua đó đẩy nhanh tiến trình thương lượng. Phía người lao động đề xuất mức 11.450 won/giờ, trong khi phía giới chủ đề xuất 10.460 won/giờ ở phương án điều chỉnh lần thứ 6.

Khoảng cách giữa hai bên hiện còn 990 won, giảm 70 won so với mức chênh lệch 1.060 won của phương án điều chỉnh lần thứ 5.

Phía lao động sau khi đưa ra mức 11.500 won ở phương án điều chỉnh lần thứ 5 đã tiếp tục hạ thêm 50 won trong phương án lần thứ 6. So với đề xuất ban đầu là 12.000 won, mức này đã giảm 550 won và vẫn cao hơn 10,9% so với mức lương tối thiểu hiện hành là 10.320 won/giờ.

Trong khi đó, phía giới chủ nâng đề xuất từ 10.440 won ở phương án lần thứ 5 lên 10.460 won ở phương án lần thứ 6. So với đề xuất ban đầu là giữ nguyên mức hiện tại, con số này tăng 140 won, tương đương mức tăng 1,4% so với năm nay.

Mặc dù hai bên liên tục điều chỉnh đề xuất để thu hẹp bất đồng, khoảng cách vẫn còn đáng kể.

Phía lao động vẫn yêu cầu mức tăng ở hai chữ số, trong khi phía giới chủ kiên quyết giữ mức tăng khoảng 1%, với lý do các doanh nghiệp nhỏ và siêu nhỏ cùng các hộ kinh doanh cá thể không đủ khả năng chi trả.

Ngay trong phần phát biểu mở đầu cuộc họp, sự khác biệt quan điểm giữa hai bên tiếp tục thể hiện rõ.

Tổng Thư ký Liên đoàn Lao động Hàn Quốc Ryu Ki-seop cho rằng: "Sự phục hồi nhờ xuất khẩu không đồng nghĩa với việc nhu cầu tiêu dùng trong nước sẽ phục hồi ngay lập tức."

Ông nói thêm: "Mức tăng lương tối thiểu là vấn đề quan trọng, không chỉ ảnh hưởng đến cuộc sống của người lao động mà còn tác động đến tốc độ phục hồi của nền kinh tế trong nước."

Phó Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Hàn Quốc Lee Mi-seon cũng nhấn mạnh: "Mức lương tối thiểu mà phía lao động yêu cầu không phải chỉ để cầm cự qua từng ngày, mà là tiếng kêu khẩn thiết nhằm có được mức thu nhập tối thiểu để có thể chuẩn bị và lên kế hoạch cho tháng tiếp theo."

Ở chiều ngược lại, các đại diện giới sử dụng lao động cho rằng cần kiềm chế việc tăng lương do khó khăn của doanh nghiệp.

Phó Chủ tịch Liên đoàn Người sử dụng lao động Hàn Quốc Ryu Ki-jung cho biết: "Trong 10 năm qua, lương tối thiểu đã tăng nhanh gấp khoảng 3,5 lần so với tốc độ tăng của chỉ số giá tiêu dùng."

Ông cảnh báo: "Nếu lương tối thiểu tiếp tục tăng thêm, nhiều doanh nghiệp sẽ buộc phải đóng cửa hoặc cắt giảm nhân sự."

Ông Yang Ok-seok, Trưởng ban Chính sách nhân lực của Liên đoàn Doanh nghiệp vừa và nhỏ Hàn Quốc, cũng cho rằng: "Mặc dù đã quá thời hạn luật định, nhưng không nên vì áp lực thời gian mà quyết định một mức lương vượt quá khả năng chi trả của các doanh nghiệp vừa và nhỏ cũng như các hộ kinh doanh."

Ông nhấn mạnh: "Mức lương tối thiểu năm tới cần được xác định dựa trên khả năng chi trả của những ngành nghề yếu thế nhất."

Các ủy viên đại diện lợi ích công cho biết sẽ tiếp tục chờ hai bên tiến gần hơn đến tiếng nói chung.

Chủ tịch Ủy ban Lương tối thiểu Kwon Soon-won phát biểu: "Các ủy viên công ích sẽ kiên nhẫn chờ đến thời điểm cuối cùng để hai bên có thể thu hẹp khoảng cách". Ông cũng đề nghị: "Phía lao động và giới chủ cần hợp tác để các cuộc thương lượng diễn ra nhanh chóng và hiệu quả hơn".

Khung thúc đẩy đàm phán là cơ chế được áp dụng khi hai bên không thể thu hẹp bất đồng. Khi đó, các ủy viên công ích sẽ đưa ra mức trần và mức sàn của phương án tăng lương tối thiểu, từ đó thúc đẩy hai bên đạt thỏa thuận hoặc tiến hành bỏ phiếu.

Nếu thương lượng thất bại, các ủy viên công ích sẽ công bố khung này và mức lương tối thiểu cuối cùng sẽ được quyết định thông qua bỏ phiếu giữa phương án của hai bên hoặc phương án do các ủy viên công ích đề xuất.

Hiện Ủy ban Lương tối thiểu đã vượt quá thời hạn thảo luận theo luật là ngày 29/6.

Theo quy định, Bộ trưởng Việc làm và Lao động phải công bố chính thức mức lương tối thiểu của năm tới trước ngày 5/8. Tính đến thời gian dành cho các thủ tục tiếp theo như tiếp nhận khiếu nại, Ủy ban Lương tối thiểu phải trình phương án cuối cùng lên Bộ Việc làm và Lao động chậm nhất vào giữa tháng 7.


Theo Kim Nam-hyung

bài viết liên quan

ⓒASIATODAY, nghiêm cấm sao chép và phân phối lại trái phép