0
Tổng thư ký Liên đoàn Lao động Hàn Quốc Ryu Ki-seop và Giám đốc điều hành Liên đoàn Giới chủ Hàn Quốc Ryu Ki-jeong (từ trái sang) lắng nghe phát biểu của các đại biểu với vẻ mặt nghiêm nghị tại phiên họp toàn thể lần thứ 12 của Ủy ban Lương tối thiểu, diễn ra ngày 7 tại trụ sở Chính phủ ở thành phố Sejong. /Yonhap News

Về mức lương tối thiểu áp dụng cho năm tới, giới lao động và giới chủ đã liên tục đưa ra các phương án điều chỉnh, thu hẹp khoảng cách giữa hai bên xuống mức hơn 1.000 won. Trong bối cảnh Ủy ban Lương tối thiểu đã vượt quá thời hạn thẩm định theo luật và bước vào giai đoạn điều chỉnh con số cuối cùng, khả năng các thành viên công ích đưa ra "khoảng thúc đẩy thẩm nghị" cũng đang đến gần.

Ngày 7, Ủy ban Lương tối thiểu đã tổ chức phiên họp toàn thể lần thứ 12 tại trụ sở Chính phủ ở thành phố Sejong, tiếp tục quá trình thảo luận về mức lương tối thiểu áp dụng từ năm 2027.

Tại cuộc họp này, phía người lao động đưa ra phương án điều chỉnh lần thứ 5 với mức 11.500 won/giờ, trong khi phía giới chủ đề xuất 10.440 won/giờ. So với đề xuất ban đầu, phía lao động đã giảm 500 won, đưa ra mức tăng 11,4% so với mức lương tối thiểu năm nay là 10.320 won. Trong khi đó, giới chủ nâng đề xuất ban đầu thêm 120 won, tương đương mức tăng 1,2%. Trước đó, khoảng cách giữa hai bên ở phương án điều chỉnh lần thứ 4 là 1.290 won, nhưng sau khi đưa ra phương án lần thứ 5 đã thu hẹp xuống còn 1.060 won.

Khi khoảng cách giữa yêu cầu của hai bên đã được thu hẹp xuống quanh mức 1.000 won, quá trình thẩm nghị về cơ bản đã bước vào giai đoạn cuối. Việc quyết định lương tối thiểu được tiến hành theo phương thức đại diện người lao động và đại diện giới chủ liên tục đưa ra phương án điều chỉnh để thu hẹp bất đồng. Trong trường hợp khó đạt được thỏa thuận, các thành viên công ích sẽ đưa ra "khoảng thúc đẩy thẩm nghị" gồm mức trần và mức sàn, sau đó hai bên sẽ tiếp tục đàm phán hoặc tiến hành bỏ phiếu trong phạm vi này.

Chủ tịch Ủy ban Lương tối thiểu Kwon Soon-won cho biết: "Các thành viên công ích sẽ tiếp tục chờ đợi đến thời điểm cuối cùng để khoảng cách giữa hai bên có thể được thu hẹp nhiều nhất có thể", đồng thời đề nghị "hai phía hợp tác để quá trình tiếp cận nhanh chóng và hiệu quả hơn".

Giới lao động cho rằng việc tăng lương tối thiểu không chỉ nhằm đảm bảo cuộc sống cho người lao động có thu nhập thấp mà còn cần thiết để phục hồi nhu cầu trong nước. Tổng thư ký Liên đoàn Lao động Hàn Quốc Ryu Ki-seop nói: "Sự phục hồi dựa vào xuất khẩu không đồng nghĩa ngay lập tức sẽ dẫn đến mở rộng tiêu dùng trong nước", đồng thời nhấn mạnh "mức tăng lương tối thiểu là vấn đề quan trọng ảnh hưởng không chỉ đến đời sống của người lao động mà còn đến tốc độ phục hồi kinh tế nội địa".

Phó Chủ tịch Liên đoàn Lao động Dân chủ Hàn Quốc Lee Mi-seon cho biết: "Mức lương tối thiểu mà giới lao động yêu cầu không chỉ là mức lương thấp để tồn tại qua từng ngày, mà là tiếng kêu khẩn thiết mong muốn có được khoảng thở tối thiểu để có thể chuẩn bị và lên kế hoạch cho tháng tiếp theo".

Ngược lại, giới chủ cho rằng cần cân nhắc khả năng chi trả của các doanh nghiệp nhỏ và hộ kinh doanh cá thể. Giám đốc điều hành Liên đoàn Giới chủ Hàn Quốc Ryu Ki-jeong cho biết: "Trong 10 năm qua, lương tối thiểu đã tăng nhanh gấp khoảng 3,5 lần so với tốc độ tăng của giá tiêu dùng", đồng thời cảnh báo "nếu tiếp tục tăng lương tối thiểu một lần nữa, các doanh nghiệp sẽ không còn lựa chọn nào khác ngoài việc đóng cửa hoặc điều chỉnh nhân sự".

Giám đốc Bộ phận Chính sách nhân lực của Hiệp hội Doanh nghiệp vừa và nhỏ Trung ương Hàn Quốc Yang Ok-seok cho rằng: "Dù thời hạn thẩm định theo luật đã qua, không nên vì áp lực thời gian mà quyết định mức lương khiến doanh nghiệp nhỏ và hộ kinh doanh không thể gánh chịu", đồng thời nhấn mạnh "lương tối thiểu năm tới cần được quyết định dựa trên khả năng chi trả của những ngành nghề yếu thế nhất".

Theo Luật Lương tối thiểu, Bộ trưởng Bộ Việc làm và Lao động phải công bố mức lương tối thiểu cho năm tới trước ngày 5/8. Xét đến các thủ tục tiếp theo như việc đưa ra ý kiến phản đối, Ủy ban Lương tối thiểu cần gửi phương án lương tối thiểu lên Bộ Lao động chậm nhất vào giữa tháng 7. Do đã vượt quá thời hạn thẩm định theo luật, nếu các cuộc đàm phán bổ sung không đạt được thỏa thuận giữa hai bên, khả năng cao quá trình sẽ chuyển sang bước trung gian của các thành viên công ích hoặc tiến hành bỏ phiếu.

Theo Kim Nam-hyung